La tendance à faire des embauches très homogènes est particulièrement marquée dans le secteur des nouvelles technologies, nous explique The Atlantic. Pourtant, comme le rappelait une étude de la Harvard Business Review, une simple équation peut-être meilleure que les humains pour identifier les employés potentiels les plus performants : les recruteurs ayant tendance à porter attention à des détails sans importance et ayant du mal à utiliser les informations dont ils disposent sur les candidats d’une manière cohérente. La société Infor a développé un outil logiciel – Talent Science – pour aider les entreprises à mieux embaucher, en faisant passer un test aux candidats des entreprises qui utilisent son service pour détecter les employés les plus performants. Elle a constaté également que celui-ci avait permis aux entreprises l’utilisant d’augmenter la diversité de leurs embauches au profit d’Afro-Américains et d’Hispaniques. 

L’embauche algorithmique pour réduire les préjugés ?