Tout récemment, la revue en ligne Regards sur le Numérique (@RSLNmag), posait la question : « Comment travaillerons-nous demain ? ». Parmi des réponses plus ou moins attendues, on trouve celle du bien connu bloggeur Thierry Crouzet (@crouzet), que je me permets de vous citer un peu en longueur : « Les musiciens, les écrivains, les (…)
A l’occasion de la sortie du 5e forum thématique du Digital Society Forum consacré aux transformations du travail à l’heure du numérique (la première édition était consacrée aux nouvelles relations, la seconde à la famille connectée, la troisième aux nouvelles formes d’apprentissage et la quatrième au migrant connecté). Ce forum (…)
Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ? questionnait une récente étude (.pdf) réalisée par un économiste et un ingénieur d’Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex. Pour les auteurs, Carl Benedikt Frey et Michael Osborne, 47 % des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles (…)
La loi de Murphy, de Parkison, de Douglas, de Pareto, d’Illich, de Carlson et de Confucius. Amusant.
Le game designer Ian Bogost pour The Atlantic dénonce l’hypertravail auquel nous accule la technologie. Qui se souvient de quand le courriel était amusant ? Désormais, nous sommes tel Sisyphe et son rocher, tentant de supprimer les e-mails à mesure qu’ils nous parviennent, sans jamais y parvenir. La logistique, l’organisation de (…)
Pour Laszlo Bock (voir également “Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google”), responsable des ressources humaines chez Google, un bon CV ce n’est pas dire ce qu’on a fait et où, explique-t-il à Thomas Freidman sur le New York Times. Si vous êtes journaliste ne (…)
“[Plutôt que le revenu minimum d’existence] Je préfère de loin une solution qui me paraît plus exigeante et qui conjuguerait le partage du travail, un revenu maximum empêchant un petit groupe d’accaparer et de privatiser des ressources collectives, et une protection sociale généreuse, qui serait largement déconnectée du travail et (…)
Une analyse de 17 études d’évaluations de candidats à l’embauche montre qu’une simple équation surpasse les décisions humains d’au moins 25 %. Les sélectionneurs sont facilement distraits par des signaux peu pertinents ou utilisent les informations qu’ils ont sur les candidats d’une manière incohérente rapportent les auteurs de l’étude sur la (…)
Demain, il suffira de d’une requête sur Facebook pour connaître la productivité à venir de la personne que vous vous apprêtez à embaucher, explique Aaron Sankin pour Mashable. Selon une étude qui a porté sur 150 étudiants comparant la prédictibilité d’un test de personnalité et de leurs profils sur les (…)
Parfois, comme ce matin, alors que j’entends vos invités défendre leur vision de Strasbourg (la Matinale de France Culture était en déplacement à Strasbourg, NDE) et de la vie politique, alors que le gouvernement et le président de la République n’ont plus la confiance de personne, et même, quelques jours (…)
Quand on s’intéresse au travail, le monde du numérique est un monde fascinant dont on ne sait jamais s’il faut l’admirer ou s’en affliger. Un exemple. Vous êtes tranquillement sur Internet, et puis, à un moment de votre navigation, vous devez remplir un CAPTCHA. Le CAPTCHA, c’est cette suite de (…)
A l’heure où les robots et les algorithmes sont perçus de plus en plus souvent comme une dépossession, nous subtilisant notre pouvoir, notre travail, notre connaissance, nous avons certainement besoin d’entendre d’autres manières d’interagir avec eux. « Nous avons besoin de nous engager directement avec les machines », clame l’architecte Fabio Gramazio (…)
« L’automatisation est aussi vieille que le travail », lance le ministre du Travail, Michel Sapin, en ouverture de la 7e édition des Entretiens du Nouveau Monde industriel, face à une salle encore éparse et endormie. L’homme n’a cessé de chercher à se soulager de la pénibilité du travail… Cela a donné (…)
Le numérique sape les fondements historiques de « l’entreprise ». Hors de celle-ci, point de travail ? L’entreprise n’a pourtant pas toujours existé en tant que telle ni dans sa forme actuelle, c’est une construction sociale… dont le numérique déstabilise les fondations. Car, aujourd’hui, les « nouvelles technologies » ne sont plus seulement des outils (…)
Le numérique déstabilise les entreprises parce qu’il accélère un double-mouvement qui brouille ses frontières : – les usages privés ont évolué de manière fulgurante et s’immiscent dans l’entreprise au point de remettre en cause ses codes – hiérarchiques en particulier ; – dans le même temps, le modèle tayloriste dépérit, les relations (…)
La transformation induite par le numérique bouleverse le fonctionnement des entreprises, on le sait. Les défis sont innombrables et s’accumulent. Sans vouloir être exhaustif, en voici 4 qui nous ont semblé particulièrement… stimulants ou effrayant. C’est selon. Risqués, les grands projets informatiques ? Les risques associés aux grands projets informatiques sont (…)
C’est essentiellement sous l’angle de l’emploi et de la crise économique que la question du travail se pose aujourd’hui dans les médias. Or depuis les années 90, les économies des pays de l’OCDE se caractérisent par une croissance faible (ponctuée de crises économiques régulières) et un taux de chômage élevé. (…)